Deducción por maternidad

Las madres trabajadoras pueden beneficiarse de una deducción por cada hijo menor de 3 años de hasta 1.200 euros anuales (o pedir el abono anticipado de 100€ mensuales durante 12 meses). Para poder aplicarse la deducción tienen que cumplirse los siguientes requisitos:

• Estar cotizando o recibir alguna ayuda para la protección del desempleo (como el paro o el ingreso mínimo vital). Esto incluye tanto a autónomas como a empleadas por cuenta ajena. Además, podrás pedirla si cotizas durante más de 30 días en algún momento después del nacimiento (y antes de que tu hijo o hija cumpla 3 años).
• Vivir con tu hijo.
• Se aplica tanto a los hijos biológicos, como a adopciones y acogimiento. Siempre que estos den derecho al mínimo por descendientes.

El importe de la deducción es de hasta 1.200 euros al mes, si la cotización a la Seguridad Social fuera de menos de 100 euros al mes, la deducción también será menor.

¿Cómo solicitar la deducción?

Como hemos anticipado antes, esta maravillosa deducción puede solicitarse en la declaración de la renta, o bien solicitar el cobro anticipado. Si optas por esta, cobrarás 100€ al mes (o la cantidad correspondiente si la cotización fuera de menos de 100€ al mes).

• En la declaración de la renta se solicita en la casilla 611.
• Y el cobro anticipado se solicita presentando el modelo 140 de Hacienda.

Cheque guardería

El cheque guardería consiste en un incremento de la deducción por maternidad de hasta 1.000 euros al año para gastos de guardería o centros de educación infantil autorizados. 

Los requisitos son los mismos que en el caso anterior, y para poder aplicarla ha tenido que haber gastos de guardería. Estos gastos comprenden tanto la preinscripción y matrícula como la mensualidad de la guardería y los gastos de comedor correspondientes a meses completos. Para solicitar esta deducción no hay que presentar ninguna documentación, la deducción aparecerá en la casilla 0613 del borrador de la declaración de la renta.

¿Puedo aplicar la deducción por maternidad si he estado en ERTE? 

En los ERTE de suspensión de contrato, el contrato queda en suspenso, se estaría en situación de paro, y cuando se está en paro no se cotiza, lo que es un requisito de esta deducción. Por tanto, los meses en los que se haya estado en ERTE o en paro, no dan derecho a la deducción.

Si solo se ha trabajado algunos meses del año, se tendrá derecho a la deducción tantos meses como se haya trabajado. El derecho para aplicar esta deducción es mensual, por lo que si se cotiza un día al mes, ya se cumple con este requisito. Ahora bien, para el cobro anticipado es necesario haber trabajado al menos 15 días del mes. 

El caso de ERTE de reducción de jornada es diferente: en este caso se sigue trabajando, por lo que sí se tiene derecho a la deducción por maternidad. Eso sí, si como consecuencia del ERTE se cotiza menos de 100 euros al mes, la deducción será menor.

Deducciones autonómicas 

Además, las comunidades autónomas contemplan deducciones adicionales por maternidad, gastos de estudios o compra de material etc. Estas deducciones cambian por comunidad, por lo que lo mejor es ver todas las deducciones aplicables en la comunidad autónoma en la que se resida.